PERFIL DEL EGRESADO

El Especialista en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional estará capacitado para:

• Diseñar, aplicar y evaluar modelos de selección de personal
• Realizar análisis de cargos
• Diseñar programas de mejoramiento empresarial
• Diseñar programas de capacitación
• Evaluar el desempeño de los empleados
• Formular y desarrollar proyectos de investigación social
• Diseñar, aplicar y evaluar programas con base en las necesidades de grupos y comunidades
• Liderar procesos de cambio y desarrollo organizacional en empresas de diferentes sectores económicos, públicas y privadas, teniendo en cuenta las nuevas tendencias del mercado laboral.
• Analizar, comprender, evaluar e intervenir situaciones o procesos humanos que tienen lugar dentro de las organizaciones.
• Diagnosticar e intervenir los equipos de trabajo para fortalecer la integración y el crecimiento, con miras a la sostenibilidad económica y social de las organizaciones.
• Alinear el plan estratégico de la organización a los objetivos de gestión humana, teniendo en cuenta la estructura social y el entorno.
• Diseñar y ejecutar plan de acción encaminados a promover el bienestar de los colaboradores
• Identificar los fundamentos de la salud y seguridad en el trabajo y definir los diferentes factores de riesgo psicosocial, así́ como las implicaciones para el individuo y para la organización, para establecer planes de mejora.
• Aplicar herramientas de gestión del conocimiento que permitan estructurar la convicción de organizaciones que aprenden.
• Fomentar la creatividad y el desarrollo de ideas innovadoras que permitan la creación de nuevos proyectos o productos organizacionales.
• Potenciar las capacidades y fortalezas de los colaboradores dentro de la organización.
• Ser un agente de cambio en el aprendizaje y el desarrollo de personas y organizaciones desde una posición ética y de responsabilidad social.