COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL 2024-2026

• ¿Quién nombra los representantes por parte del empleador? El empleador elige a sus representantes y dentro de estos designa al presidente del Comité.

•  ¿Quién elige al secretario del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST? El Comité en pleno elige al secretario entre la totalidad de los miembros que conforman el Comité

En la Universidad Popular del Cesar, se conformó el Comité Paritrario de Seguridd y Salud en el Trabajo, de acuerdo a los lineamientos normativos mediante Resolución 0064 del 2024, designándose a 4 representantes principales y suplentes del empleador y 4 representantes principales y suplentes elegidos por votación secreta por los servidores públicos; para la vigencia 2024-2026; a los siguientes funcionarios:

Miembros designados por los servidores públicos:

Principales:

Miembros designados por el empleador:

Principales:

Las primeras funciones del COPASST se establecieron en el Decreto 0614 de 1984 (derogado por el Decreto 1072 del 2015). Posteriormente, en la Resolución 2013 de 1986 se establecen las funciones de lo que entonces era el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y ahora es el COPASST las cuales continúan vigentes en la normatividad colombiana.

En el año 2014, el Decreto 1443 de 2014 (compilado en el Decreto 1072 de 2015) estableció actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las que se debía contar con la participación del COPASST y posteriormente, en la Resolución 1111 de 2017 se establecen los valores asignados a cada una de estas responsabilidades.

El Artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 establece las siguientes funciones:

• Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
• Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
• Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
• Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de cuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observancia.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control;
• Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
• Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
• Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución.
• Elegir el secretario del Comité.
• Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.

Funciones del COPASST en el Decreto 1072 de 2015

El Decreto 1072 de 2015 establece nuevas funciones del COPASST al compilar del Decreto 1443 de 2014.  Estas son:

• Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad y salud en el trabajo (artículo 2.2.4.6.5).
• Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST) (artículo 2.2.4.6.8).
• Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño (artículo 2.2.4.6.8).
• Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST (artículo 2.2.4.6.8).
• Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos Laborales  (artículo 2.2.4.6.9).
• Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo (artículo 2.2.4.6.11).
• Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y emitir recomendaciones (artículo 2.2.4.6.15).
• Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión del cambio (artículo 2.2.4.6.26).
• Participar en la planificación de las auditorías (artículo 2.2.4.6.29).
• Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta dirección (artículo 2.2.4.6.31).
• Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales (artículos 2.2.4.1.6 y 2.2.4.6.32).

Los miembros del Comité se reunirán por lo menos una vez al mes en la empresa y durante el horario de trabajo. Adicional a ello el empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité (actividades, inspecciones, etc).

El Comité debe reunirse extraordinariamente en el caso de accidente grave o mortal o en riesgo inminente, con la presencia del responsable del área donde ocurrió el evento o se determinó el riesgo, dentro de los 5 días siguientes a la ocurrencia del hecho (Artículo 7 Resolución 2013 de 1986)

• María Camila Oñate Rueda (Presidente)
• Ana Milena Maya González (Secretaria)
  comitecopasst@unicesar.edu.co